退職給付金制度とは？もらえるお金の種類と条件を解説｜安心の退職後を

退職給付金制度は、離職後の生活の安定と再就職を支援するために設けられた公的な制度です。多くの人が「失業保険」と呼ぶこともありますが、正式には雇用保険制度における様々な給付金の総称を指します。この制度を深く理解し、適切に活用することは、予期せぬ離職に見舞われた際や、転職活動を行う上で非常に重要です。本記事では、退職給付金制度の基本的な知識から、受給条件、種類、具体的な請求方法、さらには退職金との違いまでを網羅的に解説します。あなたの退職後の生活設計とスムーズな再就職をサポートするため、ぜひ最後までお読みください。

退職給付金制度とは？基本を理解し、確実な受給を目指す

退職給付金制度の概要と目的

退職給付金制度とは、離職した人々が生活の心配なく再就職活動に専念できるよう、国が支援する社会保障制度の一環です。この制度は、単に金銭的な支援を提供するだけでなく、職業訓練の機会を提供したり、再就職を促進するための手当を支給したりするなど、多岐にわたる側面から離職者を支えることを目的としています。

退職給付金制度とは何か？

退職給付金制度は、雇用保険法に基づいて運営されており、一般に「失業保険」や「失業手当」と呼ばれる「基本手当」をはじめ、多様な給付金を含んでいます。これらは、労働者が失業した場合にその間の生活を保障し、一日も早い再就職を支援するために支給されるものです。具体的には、離職者が安定した生活を送りながら求職活動ができるよう、一定期間にわたり手当を支給し、その間の経済的な不安を軽減します。また、単に金銭を支給するだけでなく、再就職に必要なスキルを習得するための職業訓練や、早期の再就職を促すための手当なども用意されており、総合的なサポート体制が構築されています。

退職給付金制度の歴史的背景

日本の退職給付金制度、すなわち雇用保険制度は、第二次世界大戦後の混乱期に労働者の生活安定と雇用促進を目的として創設された「失業保険法」に源流を持ちます。高度経済成長期を経て、産業構造の変化や労働市場の多様化に対応するため、1975年には「雇用保険法」として全面的に改正されました。これにより、失業手当だけでなく、育児休業給付金や介護休業給付金、教育訓練給付金など、働く人々のキャリア形成やライフイベントを支援する多様な制度が組み込まれ、今日に至るまでその機能を拡充してきました。経済状況や社会情勢の変化に合わせて柔軟に見直され、労働者が安心して働き、また新たな仕事を探せるようなセーフティネットとしての役割を強化し続けています。

退職給付金制度の受給条件

退職給付金制度の恩恵を受けるためには、いくつかの受給条件を満たす必要があります。これらの条件は、給付金の種類や個人の離職理由によって細かく定められています。ここでは、主に基本手当（失業給付金）を例に、その主要な条件を詳しく解説します。

雇用保険の加入期間

退職給付金の受給資格を得る上で最も基本的な条件の一つが、雇用保険の加入期間です。これは、あなたがどれくらいの期間、雇用保険の被保険者として働いていたかを示すものです。

基本手当（失業給付金）の受給資格

基本手当（失業給付金）を受給するためには、原則として離職日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要です。この「1ヶ月」の数え方にも規定があり、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月、または労働時間が80時間以上ある月を1ヶ月とカウントします。ただし、病気やけが、出産などで継続して30日以上賃金の支払いを受けられなかった期間がある場合は、受給期間が最大4年間まで延長される特例もあります。

特定受給資格者・特定理由離職者の要件

会社都合による解雇や倒産、あるいはやむを得ない理由（例：契約期間満了で更新されなかった、病気やけが、配偶者の転勤など）で離職した方は、「特定受給資格者」または「特定理由離職者」に該当する場合があります。これらの区分に該当すると、一般の自己都合退職者よりも受給資格が緩和され、離職日以前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上あれば受給対象となります。また、給付制限期間がないなどの優遇措置が適用されるため、早期に給付金を受け取ることが可能です。

求職活動の要件

退職給付金は、単に失業しているからといって支給されるものではありません。積極的に再就職を目指して求職活動を行っていることが前提となります。

求職活動とは具体的に何か

「求職活動」とは、具体的に以下のいずれかの行動を指します。

• ハローワークや職業紹介事業者を通じて職業相談を行う
• ハローワークが実施する職業紹介セミナーや講習会に参加する
• 求人への応募や面接を受ける
• 公的職業訓練の受講
• 再就職に必要な資格取得のための学校に通う（ハローワークの指示によるもの）

これらの活動は、単に情報収集するだけでなく、「再就職のために具体的な行動を起こしている」と認められる必要があります。

認定日と求職活動実績

基本手当は、原則として4週間に一度訪れる「失業認定日」に、ハローワークで失業の認定を受けることで支給されます。この認定を受けるためには、前回の認定日から次の認定日までの期間（原則として4週間）に、原則として2回以上の求職活動実績が必要となります。自己都合退職で給付制限期間がある場合は、最初の給付制限期間が明けた後の最初の認定日までに3回以上の求職活動実績が求められることがあります。求職活動実績は、ハローワークの窓口での相談や、求人への応募など、記録に残る形で残しておくことが重要です。

その他の受給条件

雇用保険の加入期間や求職活動の要件以外にも、退職給付金を受給するための条件が存在します。

健康状態と就労意欲

退職給付金は、「就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就くことができない」状態にある方が対象です。したがって、病気やけがで働くことができない状態にある場合や、働く意思がないと判断される場合は、基本手当の支給対象とはなりません。ただし、病気やけがで15日以上継続して働くことができない場合でも、一定の条件を満たせば「傷病手当」（雇用保険の基本手当とは別の、健康保険の傷病手当金とは異なる）が支給される制度もあります。

離職理由による違い

離職理由は、退職給付金の受給開始時期や給付日数に大きな影響を与えます。

自己都合退職の場合、通常、離職票提出後7日間の待機期間に加えて、2ヶ月間の給付制限期間が設けられます。この期間は基本手当が支給されないため、生活設計に影響が出る可能性があります。一方、会社都合退職や特定理由離職者の場合は、待機期間後すぐに給付が開始されるため、比較的早く経済的な支援を受けることができます。離職理由が「特定受給資格者」や「特定理由離職者」に該当するかどうかは、ハローワークが判断します。

退職給付金制度の種類と支給額

退職給付金制度には、失業中の生活を支える基本手当の他にも、再就職を促進するための様々な給付金があります。ここでは、主な給付金の種類と、その支給額の計算方法、給付期間について詳しく見ていきましょう。

主な給付金の種類

雇用保険制度には、離職者の状況や目的に応じて複数の給付金が用意されています。

基本手当（失業給付金）

基本手当は、最も一般的な退職給付金であり、いわゆる「失業手当」や「失業保険」と呼ばれます。失業中の生活を安定させ、安心して求職活動を行うための経済的な支援が目的です。受給資格を満たし、ハローワークで失業の認定を受けることで支給されます。支給される日数（所定給付日数）は、雇用保険の加入期間や離職理由、離職時の年齢によって異なります。

再就職手当

再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が、所定給付日数を多く残した状態で安定した職業に早期に再就職した場合に支給される手当です。再就職を促進するためのインセンティブであり、支給額は残りの所定給付日数に応じて計算されます。早く再就職するほど、多くの手当を受け取ることができます。

職業訓練受講給付金

「特定求職者」に該当する方が、ハローワークの指示を受けて職業訓練（求職者支援訓練、公共職業訓練）を受講する場合に支給される給付金です。訓練期間中の生活を支援し、スキルアップを通じて再就職を有利に進めることを目的としています。受講手当、通所手当、寄宿手当などがあり、一定の要件を満たすことで支給されます。

その他の給付金（傷病手当など）

雇用保険制度には、上記以外にも特定の状況に対応した給付金があります。

• 傷病手当: 基本手当の受給中に病気やけがで15日以上働くことができなくなった場合に、基本手当の代わりに支給されるものです。
• 高年齢雇用継続給付: 60歳以上で賃金が60歳到達時より低下した場合に、働きながら受け取れる給付金です。
• 育児休業給付金: 育児のために休業する方が受け取れる給付金です。
• 介護休業給付金: 家族の介護のために休業する方が受け取れる給付金です。

これらは、失業状態だけでなく、多様な働き方やライフイベントを支援する目的で設けられています。

支給額の計算方法

退職給付金の支給額は、原則として離職前の賃金をベースに計算されます。

基本手当の計算式

基本手当の1日あたりの支給額は、「賃金日額」に「給付率」を掛けて算出されます。

基本手当日額 = 賃金日額 × 給付率

• 賃金日額: 離職直前6ヶ月間の賃金総額を180で割った金額。上限額が設定されています。
• 給付率: 離職時の年齢と賃金日額によって異なり、50%〜80%の範囲で変動します。賃金が低い人ほど給付率が高く設定されており、生活保障の側面が強化されています。

例えば、離職前6ヶ月の賃金総額が150万円の場合、賃金日額は150万円 ÷ 180日 ≒ 8,333円となります。この賃金日額に、給付率（例えば50%）を掛けると、基本手当日額は4,166円となります。

離職理由・年齢・勤続年数による変動

基本手当には、日額の上限額と下限額が設けられています。この上限額は、毎年8月1日に改定され、離職時の年齢によって異なります。また、所定給付日数（支給される日数）も、離職理由、雇用保険の加入期間、離職時の年齢によって細かく定められています。

※上記は一般的な例であり、個別の状況により異なる場合があります。

給付期間について

退職給付金の給付期間（所定給付日数）は、受給資格者が基本手当を受け取ることができる最大日数です。この期間は、離職理由（自己都合か会社都合か）、雇用保険の加入期間、そして離職時の年齢によって決まります。例えば、自己都合退職で雇用保険加入期間が10年未満の30代であれば90日、会社都合退職で20年以上加入している50代であれば330日といったように、大きく変動します。ご自身の正確な所定給付日数を知るためには、ハローワークで受給資格の決定手続きを行う必要があります。

退職金との違いを明確にする

「退職給付金」と「退職金」は、どちらも退職時に受け取る金銭であるため混同されがちですが、その性質、法的根拠、財源は大きく異なります。両者の違いを理解することは、退職後の計画を立てる上で非常に重要です。

退職金と退職給付金の定義

• 退職金: 会社が独自に設ける制度であり、法律で義務付けられているものではありません。通常、就業規則や退職金規程に基づいて支給されるもので、企業が長年の勤労をねぎらう目的や、従業員の老後生活の保障として支払われます。その財源は、企業の利益や積立金であり、会社ごとに支給の有無、支給条件、計算方法が異なります。
• 退職給付金（雇用保険の給付金）: 雇用保険法に基づき、国が運営する公的な制度です。失業した際の生活の安定と再就職の支援を目的としており、その財源は、雇用主と従業員が支払う雇用保険料によって賄われています。誰でも受給できるわけではなく、雇用保険の加入期間や求職活動の有無など、一定の条件を満たす必要があります。

制度上の位置づけの違い

このように、退職金と退職給付金は、その制度上の位置づけが大きく異なります。退職金は企業の任意制度であるのに対し、退職給付金は国の社会保障制度の一部であり、法的根拠に基づき運用されています。

会計処理における退職給付

企業会計においては、「退職給付」という概念が使われます。これは、企業が従業員の退職時に支給する退職金や年金、すなわち「退職給付債務」を指します。企業は、将来的に発生する退職金等の支払いに備え、その見積もり額を貸借対照表に負債として計上する「退職給付会計」を行います。これは、企業の財政状態を正確に表すために重要な会計処理であり、将来のキャッシュフローに影響を与えるため、投資家や債権者にとっても重要な情報となります。一方、雇用保険法に基づく退職給付金は、企業会計上の「退職給付」とは直接関連せず、企業の帳簿に負債として計上されることはありません。

退職給付金制度の請求手続き

退職給付金を受給するためには、所定の手続きをハローワークで行う必要があります。手続きの流れを把握し、必要な書類を準備することで、スムーズに給付金を受け取ることが可能です。

離職後に行うべきこと

離職が決まったら、速やかに手続きの準備を始めましょう。

離職票の受け取り

退職給付金の手続きで最も重要な書類の一つが「離職票」です。これは、雇用保険の被保険者であった期間や離職理由などが記載された公的な書類で、ハローワークでの手続きに必須となります。通常、退職後10日〜2週間程度で、会社から自宅へ郵送されるか、直接手渡しされます。離職票がなかなか届かない場合は、会社の人事担当者に問い合わせましょう。

ハローワークでの手続き

離職票を受け取ったら、ご自身の住所を管轄するハローワークへ行き、以下の手続きを行います。

1. 求職の申し込み: ハローワークの窓口で、求職の申し込みを行います。この際、現在の状況や希望する職種などを相談員に伝え、求職登録をします。
2. 受給資格の決定: 離職票やその他の必要書類を提出し、受給資格があるかどうかの審査を受けます。この審査で、基本手当の所定給付日数や基本手当日額が決定されます。
3. 雇用保険受給者初回説明会への参加: 受給資格が決定すると、後日開催される説明会への参加を指示されます。この説明会では、今後の手続きの流れや求職活動の方法、認定日などについて詳しく説明されます。雇用保険受給資格者証と失業認定申告書が交付されるため、必ず参加しましょう。

申請書類と提出先

ハローワークでの手続きに必要な書類は以下の通りです。漏れのないよう準備しましょう。

• 離職票-1、離職票-2: 会社から交付されるもの。
• 雇用保険被保険者証: 会社から交付されるもの（紛失した場合はハローワークで再発行可能）。
• 個人番号確認書類: マイナンバーカード、通知カードなど。
• 身元確認書類: 運転免許証、マイナンバーカード、写真付き住民基本台帳カードなど。
• 写真2枚: 最近撮影した縦3cm×横2.5cmの正面上半身のもの（スピード写真でも可）。
• 印鑑: 認印で可（シャチハタ不可）。
• 本人名義の預金通帳またはキャッシュカード: 基本手当の振込先口座として利用。

これらの書類を、ご自身の住所を管轄するハローワークの「雇用保険給付課」に提出します。

受給までの流れと注意点

退職給付金を受給するまでの一般的な流れは以下のようになります。

1. 離職
2. 離職票の受け取り
3. ハローワークで求職の申し込みと受給資格の決定
4. 待機期間（7日間）: 求職の申し込み日から起算して7日間は、基本手当が支給されません。
5. 雇用保険受給者初回説明会への参加
6. 給付制限期間（自己都合退職の場合2ヶ月間）: 待機期間終了後、自己都合退職の場合は2ヶ月間の給付制限期間があります。この期間も基本手当は支給されません。
7. 失業認定日: 4週間に一度、ハローワークに行き、失業の認定を受けます。この際に求職活動実績の申告も行います。
8. 基本手当の支給: 失業認定が行われると、指定口座に基本手当が振り込まれます。

注意点:

• 手続きは早めに: 離職票を受け取ったら、速やかにハローワークで手続きを行いましょう。手続きが遅れると、その分受給開始が遅れたり、受給期間が短くなったりする可能性があります。
• 求職活動の実績: 失業認定を受けるためには、定められた回数以上の求職活動実績が必要です。活動内容を正確に記録し、失業認定申告書に記入しましょう。
• 就職が決まった場合: 基本手当の受給中に就職が決まった場合は、ハローワークに届け出る必要があります。再就職手当の対象となる可能性もあるため、忘れずに報告しましょう。
• アルバイトについて: 基本手当の受給中は、一定の条件内でアルバイトをすることも可能です。ただし、収入額や労働時間によっては、基本手当が減額されたり、不支給になったりする場合があります。事前にハローワークに相談し、ルールを守って働きましょう。

退職給付金制度に関するよくある質問

退職給付金制度について、多くの人が疑問に思う点をQ&A形式でまとめました。

Q. 退職後すぐに働けない場合は？

病気やけが、妊娠・出産・育児などで、退職後すぐに求職活動ができない場合は、基本手当の受給期間を延長する申請が可能です。通常の受給期間は原則として離職日の翌日から1年間ですが、この申請を行うことで、最長で離職日の翌日から4年間まで延長することができます。これにより、体調が回復したり、育児が落ち着いたりしてから、改めて基本手当を受給開始することが可能になります。受給期間延長の手続きは、離職日の翌日から1ヶ月以内に行うのが望ましいとされていますが、病気や育児が理由の場合はそれ以降でも可能な場合がありますので、まずはハローワークに相談しましょう。

Q. 200万円以上もらえる制度は？

退職給付金制度（雇用保険の基本手当）は、日額と支給日数によって総支給額が決まります。例えば、基本手当日額が約8,000円で、所定給付日数が330日（特定受給資格者等で雇用保険加入期間が長く、年齢が高い場合）の場合、総支給額は約264万円となり、200万円を超える可能性は十分にあります。
また、早期に再就職した場合に支給される「再就職手当」も、残りの所定給付日数に応じて高額になることがあります。所定給付日数の3分の2以上を残して再就職した場合、支給残日数の70%に基本手当日額を掛けた金額が支給されるため、こちらも高額になる可能性があります。ただし、支給額は個人の離職前の賃金や雇用保険の加入期間、離職理由などによって大きく異なるため、一律に「200万円以上もらえる」と断言できるものではありません。ご自身の正確な支給額や給付日数については、ハローワークで確認することが最も確実です。

Q. 国から支給されるお金には何がある？

国から支給されるお金は、退職給付金制度以外にも多岐にわたります。

• 雇用保険関連: 上記で説明した基本手当、再就職手当、職業訓練受講給付金以外にも、育児休業給付金、介護休業給付金、高年齢雇用継続給付などがあります。
• 年金制度: 老後の生活を保障する老齢年金、障害を負った場合の障害年金、遺族に対する遺族年金などがあります。
• 医療保険制度: 病気やけがで医療機関を受診した際の自己負担を軽減する健康保険、長期療養で働けない場合の傷病手当金（健康保険から支給）などがあります。
• 生活困窮者支援: 経済的に困窮し、最低限度の生活維持が困難な方を支援する生活保護制度、住居を失うおそれのある方に家賃相当額を支給する住居確保給付金などがあります。

これらの制度は、それぞれ対象者や支給条件が異なりますので、ご自身の状況に合わせて適切な制度を調べ、必要に応じて専門機関に相談することが重要です。

Q. 自己都合退職でも給付金はもらえる？

はい、自己都合退職の場合でも、退職給付金（基本手当）を受給することは可能です。ただし、会社都合退職や特定理由離職者の場合とは異なり、以下の点が適用されます。

• 給付制限期間: 離職票をハローワークに提出し、受給資格が決定された日から7日間の待機期間に加えて、さらに2ヶ月間（令和2年10月1日以降の離職の場合）の給付制限期間が設けられます。この期間は基本手当が支給されません。
• 雇用保険の加入期間: 原則として、離職日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上必要です。

自己都合退職でも、受給資格を満たしていれば退職給付金は支給されますので、諦めずにハローワークで手続きを行いましょう。この期間を利用して、自己分析やスキルアップに励むこともできます。

専門家監修による退職給付金制度の解説

退職給付金制度は、複雑で多岐にわたるため、正確な情報を理解し、適切に利用することが肝要です。ここでは、信頼できる情報源と制度利用のポイントをまとめました。

厚生労働省の関連資料

退職給付金制度に関する最も正確で最新の情報は、厚生労働省やハローワークが提供する公式資料です。

• 厚生労働省のウェブサイト: 雇用保険制度に関する詳細な情報、Q&A、最新の法改正情報などが掲載されています。
• ハローワークのウェブサイト: 各地のハローワークの案内、手続きに必要な書類のダウンロード、求人情報などが提供されています。
• 雇用保険のしおり: ハローワークで配布される冊子で、制度の概要から具体的な手続き、支給額の計算方法までが分かりやすくまとめられています。

これらの公式資料は、制度の根幹を理解し、個別の疑問を解消するための信頼できる情報源です。インターネット上の不確かな情報に惑わされることなく、必ず公的な機関の情報を参照するようにしましょう。

制度利用のポイント

退職給付金制度を最大限に活用し、スムーズな再就職を実現するためには、以下のポイントを押さえておくことが大切です。

• 早めの情報収集と準備: 離職が決まったら、すぐに制度について情報収集を始めましょう。必要な書類や手続きの流れを事前に把握しておくことで、慌てることなく準備を進められます。
• ハローワークを積極的に活用する: ハローワークは、単に給付金の手続きをする場所ではありません。職業相談、求人紹介、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、職業訓練の案内など、再就職支援のための様々なサービスを提供しています。担当者と密に連携を取り、積極的に利用しましょう。
• 求職活動は計画的に: 給付金を受給するためには、定期的な求職活動が必須です。認定日ごとに必要な活動回数を満たすだけでなく、ご自身のキャリアプランに沿った質の高い活動を計画的に行いましょう。
• 不明な点は遠慮なく相談する: 制度は複雑であり、個人の状況によって適用されるルールが異なる場合があります。少しでも不明な点や疑問があれば、自己判断せずにハローワークの専門員に相談しましょう。適切なアドバイスを受けることで、誤解や手続きの不備を防ぐことができます。
• 健康管理と精神的なケア: 離職期間は、経済的な不安だけでなく、精神的なストレスも感じやすい時期です。体調管理に留意し、必要に応じて相談機関や医療機関を利用することも大切です。

退職給付金制度は、あなたの再出発を力強くサポートするための重要なセーフティネットです。制度を正しく理解し、賢く活用することで、安心して次のステップへ進むことができるでしょう。

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免責事項:

本記事で提供する情報は、一般的な知識と最新の公開情報を基に作成されています。雇用保険制度は法改正や社会情勢の変化により内容が変更される可能性があります。個別のケースや最新の情報については、必ず厚生労働省の公式ウェブサイト、または管轄のハローワークにご確認ください。本記事の情報に基づくいかなる行動においても、その結果について一切の責任を負いかねますので、あらかじめご了承ください。